В Новочеркасске планируется изменить правила выплаты премий для чиновников.
Проект, который был представлен администрацией Новочеркасска в городскую Думу, касается нового порядка начисления премий, материальной помощи и других выплат для муниципальных служащих и руководителей местного самоуправления.
Основное изменение связано с ежеквартальными премиями. В настоящее время для муниципальных должностных лиц установлен лимит — не более трех должностных окладов за квартал. Новая версия документа предполагает, что премия в размере трех окладов будет выплачиваться пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, за год сумма премий может достигать 12 окладов.
Для обычных муниципальных служащих также предлагается изменить формулировку. В действующей редакции премии рассчитываются «из расчёта трёх должностных окладов» с учетом эффективности работы. В новом проекте указано, что премии будут выплачиваться «в размере трёх должностных окладов» с применением оценочных коэффициентов.
Контрольно-счетная палата отметила, что это значительное изменение. Новая формулировка может привести к несоответствию начисленных премий утвержденному фонду.
Вопрос о том, кто будет принимать решения о премировании руководителей, также является важным. Проект предусматривает, что руководитель органа местного самоуправления, занимающий постоянную муниципальную должность, сможет назначать себе премию через собственное распоряжение или приказ. КСП отметила, что такой порядок соответствует законодательству области.
При этом премии не будут выплачиваться в случаях, когда губернатор применяет предусмотренные законом меры ответственности или если деятельность руководителя получает неудовлетворительную оценку по итогам ежегодного отчета.
В проекте также содержатся другие изменения. Предлагается рассчитывать материальную помощь и компенсацию на лечение исходя из фактически отработанного времени, а не только за полные месяцы. Однако из документа хотят исключить норму, которая прямо предусматривает выплату квартальной премии при увольнении, что, по мнению КСП, создает правовую неопределенность для уволенных сотрудников.
Что касается воздействия на городской бюджет, администрация в пояснительной записке утверждает, что дополнительные расходы не понадобятся. Однако Контрольно-счетная палата указала на отсутствие финансово-экономического обоснования и расчетов к проекту.
Аудиторы также выявили несоответствия отдельных положений действующим нормативам и рекомендовали депутатам доработать документ.
Таким образом, речь идет не о введении новых премий, а о пересмотре правил их расчета, назначения и выплаты.
Окончательное решение будет принято городской Думой.