Новые правила расчёта среднего заработка: что изменится с 1 сентября 2025 года.
С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка для выходных пособий и отпускных. Изменения утверждены правительством и затронут как работодателей, так и сотрудников.
Что меняется?
Раньше средний месячный заработок для выходного пособия рассчитывался исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней в месяце увольнения. Теперь же формула станет унифицированной:
Средний месячный заработок = Средний дневной заработок × Среднее количество рабочих дней в месяце за год
Это значит, что расчёт будет производиться не по факту рабочих дней в конкретном месяце, а по среднегодовому показателю.
Пример расчёта:
Раньше: Если сотрудник увольнялся в январе (17 рабочих дней), его выходное пособие считалось как средний дневной заработок × 17.
Теперь: Независимо от месяца увольнения, средний заработок будет умножаться на среднее число рабочих дней в году (примерно 20,6–21 день в зависимости от производственного календаря).
Почему ввели изменения?
Новые правила призваны:
Упростить расчёты для бухгалтерии.
Сделать выплаты более справедливыми — теперь размер выходного пособия не будет зависеть от месяца увольнения (например, в январе рабочих дней меньше, чем в марте).
Унифицировать подход для всех регионов и компаний.
Кого коснутся изменения?
Увольняющихся сотрудников (выходные пособия).
Работников, получающих компенсацию за неиспользованный отпуск.
Бухгалтеров и кадровых специалистов, которым придётся пересматривать методику расчётов.
Реакция экспертов:
Экономисты и юристы отмечают, что нововведение снизит бюрократическую нагрузку, но у некоторых работников размер выплат может незначительно измениться в большую или меньшую сторону в зависимости от месяца увольнения.